Wie unser letzter Blogpost zeigt, ist der Grad zwischen psychosozialer Belastung und Überbelastung am Arbeitsplatz schmal. Die Verantwortung für die psychische Gesundheit der Angestellten liegt dabei immer beim Arbeitgeber im Rahmen von dessen gesetzlicher Fürsorgepflicht. Obwohl Maßnahmen im Arbeitsumfeld und in der Gestaltung des Arbeitsplatzes sicherlich nicht ausreichen, um dieser